障害のある学生の就活、どうすれば？新卒向け支援サービスを徹底解説【atGP就活エージェント】

「障害があるけど、自分のやりたい仕事に就けるのだろうか」

「就活で障害のことをどう伝えればいいか分からない」

「一般就活との違いが多すぎて、何から始めればいいか見当がつかない」

障害のある学生にとって、就職活動は健常者以上に”情報の壁”と”不安”が立ちはだかります。ハローワークや大学のキャリアセンターに相談に行っても、障害者採用に特化した深い情報まではなかなか得られないのが現実です。

そんな状況を変えるべく、近年では障害のある方の就職活動を専門的にサポートするエージェントサービスが普及してきました。その中でも、新卒学生に特化したサービスとして注目されているのがatGP 就活エージェントです。

本記事では、障害のある方の新卒就活支援サービスの概要から、atGP 就活エージェントの特徴・利用の流れ・口コミまでを詳しく解説します。就活を控えた障害のある学生の方、またそのご家族の方にも参考にしていただければ幸いです。

障害のある学生の就職活動、その現実

一般就活と障害者就活の大きな違い

大学生の就職活動といえば、合同説明会への参加、エントリーシートの提出、SPIなどの筆記試験、面接……というステップが一般的です。しかし障害のある方の場合、それに加えて「障害者枠」と「一般枠」のどちらを選ぶかという重要な選択が最初に立ちはだかります。

障害者枠（障害者雇用）での就職とは、障害者雇用促進法に基づき企業が設ける障害者専用の採用枠のことです。合理的配慮が受けやすい反面、求人数や職種が限られると思われがちですが、近年は大手企業を中心に積極的な採用が行われており、職域も広がっています。

一方で、一般枠での就活は選択肢が広い反面、自分の障害をどのタイミングで・どう開示するかというクローズ/オープンの問題がつきまといます。開示しないまま就職すると、入社後に配慮が受けられず職場定着が難しくなるケースもあります。

どちらの選択が自分に合っているか、客観的に判断するためには専門家のアドバイスが不可欠です。

就活における障害の開示・非開示問題

「障害を隠して就職活動をしたほうが、選択肢が広がるのでは？」と考える方は多いと思います。確かに一時的にはそうかもしれませんが、入社後のことを考えると一概にそうとも言えません。

職場での合理的配慮（通院への配慮、業務内容の調整、座席や環境の工夫など）は、障害を開示していなければ受けることが難しくなります。また、症状が悪化した際に会社へ説明しにくくなったり、最悪の場合は離職につながることもあります。

一方、障害者枠で就職した場合、企業は最初から障害について理解した上で採用しているため、入社後の職場定着率が高いという傾向があります。長く安定して働き続けることを重視するなら、障害者枠での就職を前向きに検討する価値は十分にあります。

ハローワークや大学キャリアセンターだけでは限界がある

障害のある方の就活サポートとして、まず思い浮かぶのはハローワーク（公共職業安定所）の障害者担当窓口や、大学のキャリアセンターでしょう。これらは無料で利用できる公的なサービスですが、いくつかの点で限界があります。

ハローワークは求人数は多い一方、担当者の専門知識にバラつきがあり、個別の障害特性に合わせた深いカウンセリングは受けにくいことがあります。大学のキャリアセンターも、一般的な就活支援には長けていますが、障害者採用の専門的なノウハウを持った担当者は多くないのが実情です。

だからこそ、障害者採用に特化した民間のエージェントサービスを活用することが、近年多くの就活生の間で広まっています。

障害者新卒就活支援サービスとは何か？

サービスの仕組みと利用者のメリット

障害者新卒就活支援サービス（就活エージェント）は、障害のある学生と企業の採用担当者を結びつける人材紹介サービスです。就活生は完全無料で利用でき、サービスの費用は採用が成立した際に企業側が支払う仕組みになっています。

具体的なサービス内容としては、以下のようなものが挙げられます。

• 専任キャリアプランナーによる個別カウンセリング
• 希望条件・障害特性に合った求人紹介（非公開求人を含む）
• 履歴書・エントリーシートの添削
• 面接対策・模擬面接
• 障害の開示方法・伝え方のアドバイス
• 企業との条件交渉の代行
• 内定後・入社後のフォローアップ

一人で就活を進めるよりも、格段に手厚いサポートを受けながら就職活動を進めることができます。

なぜ今、新卒向け障害者就活支援が注目されているのか

近年、障害者雇用の環境は大きく変化しています。

2023年4月の障害者雇用促進法改正により、民間企業の法定雇用率が段階的に引き上げられました。2024年4月には2.5%、2026年7月からは2.7%へと引き上げが予定されており、企業は以前にも増して障害者雇用に力を入れざるを得ない状況になっています。

その結果、以前は少なかった大手企業・上場企業の障害者枠求人が増加しており、キャリアを積める職種や正社員求人も充実してきました。障害があっても、努力次第で大手企業に入社できるチャンスが広がっているのです。

また、社会全体のダイバーシティ推進の機運も高まっており、障害のある社員が活躍しやすい職場環境を整備しようとする企業が増えています。こうした追い風の中、障害者新卒就活支援サービスの重要性はますます高まっていると言えるでしょう。

atGP 就活エージェントとは？業界をリードする新卒専門サービス

atGPとは？運営会社の背景

atGP（アットジーピー）は、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する障害者専門の就職・転職支援サービスです。同社は障害者向けの就職支援一筋に20年以上の実績を持ち、障害者の転職サービス業界No.1（※）を誇る信頼性の高い企業です。

※2021年2月 株式会社メンバーズポップインサイトカンバニー調査結果より

atGPは転職・就職・就労移行支援など複数のサービスを展開しており、その中に「atGP 就活エージェント」という、障害のある新卒学生専用の就職支援サービスがあります。

障害者専門エージェントとして長年培ってきたノウハウを新卒就活に応用することで、学生が抱えるさまざまな悩みに対して的確なアドバイスを提供できる体制が整っています。

atGP 就活エージェントの5つの特徴

① 新卒障害者就活に特化した専任キャリアプランナーによるマンツーマンサポート

atGP 就活エージェントの最大の強みは、障害者採用に精通した専任のキャリアプランナーが一人ひとりに付いてくれることです。カウンセリングでは希望条件だけでなく、障害の状態・特性・必要な配慮事項まで丁寧にヒアリングし、その内容をもとに最適な求人や戦略を提案してくれます。

「自分の障害をどう伝えればいいか分からない」「面接で何を聞かれるか不安」といった悩みも、経験豊富なキャリアプランナーが一緒に考えてくれるので、一人で抱え込まずに済みます。

② 600社超の企業から、非公開求人を含む求人紹介

atGP 就活エージェントに登録すると、600社を超える企業の求人にアクセスすることができます。その中には、サイト上には公開されていないエージェント経由のみの非公開求人も多数含まれています。

一般には出回らない優良求人を紹介してもらえる点は、自力での就活では得られない大きなメリットです。大手企業や上場企業の障害者枠求人も豊富にあり、「自分では無理だと思っていた企業から内定をもらえた」という声もあります。

③ インターン求人の案内も充実

就職活動に慣れていない学生にとって、実際に企業の雰囲気を体験できるインターンシップは非常に重要な機会です。atGP 就活エージェントでは、障害のある方向けのインターン求人も案内しており、インターン参加がその後の選考をスムーズにするケースもあります。

「いきなり本選考は不安」という方も、まずはインターンで経験を積むところからスタートできるのは心強いポイントです。

④ LINEでのやり取りにも対応

電話やメールが苦手な方にも配慮したLINEでのコミュニケーション対応があります。発達障害や精神障害をお持ちの方など、電話対応に不安を感じる方にとって、LINEで気軽にやり取りできるのは非常にありがたい仕様です。

「聞きたいことがあってもなかなか電話できない」という状況でも、LINEなら自分のペースで連絡が取れます。

⑤ 完全無料で利用できる

言うまでもなく重要なポイントですが、学生側の利用料は一切かかりません。カウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、すべてのサポートが完全無料です。経済的な心配なく、安心してサービスを利用することができます。

atGP 就活エージェントの利用の流れ

「登録してから内定まで、どんな流れで進むの？」という疑問に答えるため、利用の流れをステップごとに整理します。

STEP1：無料登録（所要時間：約2分）

まずはサイトから無料登録をします。氏名・連絡先・障害の種類などの基本情報を入力するだけで完了します。入力はとても簡単で、2分程度で終わります。登録後は担当のキャリアプランナーからご連絡があります。

STEP2：キャリアプランナーとの就活相談（1〜2時間）

専任のキャリアプランナーと1〜2時間の個別カウンセリングを実施します。ここでは以下のような内容を話し合います。

• 就職先への希望条件（業種・職種・働き方など）
• 障害の状態・特性・必要な配慮
• 就活に対する不安や悩み
• キャリアプランや将来的な目標

相談内容をもとに、マッチする求人がある場合はその場でご紹介してもらえることもあります。オンラインで実施されるため、全国どこからでも利用可能です。

STEP3：求人紹介・選考へのエントリー

相談内容をもとに、キャリアプランナーがあなたに合った企業を厳選して紹介します。紹介された求人に興味があればエントリーし、選考が進んでいきます。複数の企業に同時並行でエントリーすることも可能です。

STEP4：書類作成・面接対策のサポート

エントリーが決まったら、履歴書・エントリーシートの作成をキャリアプランナーがサポートします。障害のある方の場合、「障害についてどう書くか」「自己PRでどう伝えるか」という点が特に重要です。経験豊富なプランナーが一緒に考えてくれるので、自己PRの質を高めることができます。

また、面接対策では想定される質問への回答を一緒に準備し、模擬面接で練習することもできます。「配慮してほしいことをどう伝えるか」「障害についての質問にどう答えるか」といった、障害者採用ならではの面接のポイントも丁寧に教えてもらえます。

STEP5：面接・内定

面接には自信を持って臨めるよう、十分な準備をした上で挑みましょう。内定が出た場合も、条件面の確認や入社準備についてキャリアプランナーがサポートしてくれます。

STEP6：入社後のフォローアップ

入社がゴールではありません。atGP 就活エージェントでは、入社後も定期的に状況確認の連絡があり、職場で困ったことがあれば気軽に相談できます。職場定着まで寄り添ってくれる体制は、不安を抱えやすい障害のある方にとって大きな安心材料になります。

実際に利用した方の声

サービスの良し悪しは、実際に使った方の声が一番参考になります。atGP 就活エージェントを利用した方からは、以下のような感想が寄せられています。

「個人情報の取り扱いについて説明がしっかりしていた点や、障害の状態について詳しくヒアリングしていたところが良かったと思います。LINEでやり取りできる点も便利だなと感じました。」

— 登録者の声

「非公開求人に興味があり登録しました。結果的に、自分では到底無理だと思っていた大手企業から内定をもらうことができました。一人では不安を感じてしまうような場面でも、キャリアプランナーに相談しながら進められたのが良かったです。」

— 内定取得者の声

「先輩の紹介で登録しました。選考でどんな点を見られていて、どういう点が評価されるのか、細かく情報をもらえて助かりました。また、自分では聞きづらい配慮の面についても、代わりに企業に確認してもらえたのは本当に心強かったです。」

— 就活生の声

特に印象的なのは、「自分では無理だと思っていた大手企業から内定」という声です。一人では情報も自信も不足しがちな就活も、専門家のサポートがあれば可能性が広がることがわかります。

atGP 就活エージェントが向いている人・向いていない人

こんな方に特におすすめ

• 障害者手帳を持っている、または取得予定の学生
• 障害者枠での就職を検討しているが、何から始めればよいか分からない方
• 大手企業・上場企業への就職を目指したい方
• 非公開求人を含む多様な求人にアクセスしたい方
• 障害の開示・自己PRの書き方に悩んでいる方
• 一人で就活を進めることに不安がある方
• 面接が苦手で、事前にしっかり練習したい方
• LINEなど文字でのやり取りのほうがコミュニケーションしやすい方

注意が必要な方

• 障害者手帳を現在持っておらず、取得予定もない方（サービスの対象外になる場合があります）
• 既に就業経験がある転職希望者の方（転職者向けには別のatGPサービスがあります）
• 地方在住で対面希望の方（基本的にオンライン対応です）

障害者手帳を持っていない場合でも、手帳取得の見通しがあればサービスを利用できる可能性があるため、まずは相談してみることをおすすめします。

ハローワーク・学校キャリセンター・就活エージェントの比較

就活サポートの選択肢を整理してみましょう。

ハローワークや大学キャリアセンターを否定するわけではありませんが、障害者採用に特化した専門知識・非公開求人へのアクセス・個別サポートの手厚さという点では、民間の就活エージェントに一日の長があるのは否定できません。複数のサポートを組み合わせて使うことが、就活成功への近道です。

就活を始めるベストなタイミングはいつ？

障害者枠の就活は、一般就活と同じスケジュールで進むとは限りません。特に大手企業の障害者採用は、一般採用よりも早いサイクルで動いているケースもあります。

目安として、以下のようなスケジュールが一般的です。

• 大学3年生の夏（6〜8月）：インターンシップへの参加を検討し始める
• 大学3年生の秋〜冬（10〜12月）：就活エージェントへの登録・本格的なカウンセリング開始
• 大学3年生の冬〜4年生の春（1〜4月）：求人紹介・エントリー開始
• 大学4年生の春以降：面接・内定

ただし、企業によっては通年採用をしているところもあり、エントリーのタイミングは幅があります。「まだ早いかな」と思っても、早めに登録して情報収集を始めることが重要です。情報を早く持っているほど、選択肢は広がります。

また、障害者手帳を持っていない方も、取得の見通しがあれば早めに相談してみましょう。手帳の取得についてもアドバイスをもらえることがあります。

よくある質問（FAQ）

Q1：障害者手帳がないと利用できませんか？

A：基本的には障害者手帳を持っている方が対象ですが、手帳取得のご予定がある方はご相談可能な場合があります。まずは登録・問い合わせしてみることをおすすめします。

Q2：どんな障害の方が対象ですか？

A：身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など幅広い障害をお持ちの方が対象です。障害の種類や程度について、登録時に確認することができます。

Q3：地方に住んでいますが利用できますか？

A：はい、カウンセリングや面接対策はオンラインで対応しているため、全国どこからでも利用可能です。

Q4：就活中でも途中からでも登録できますか？

A：就活の途中からでも登録・利用できます。すでに他社エージェントを使っている場合も問題ありません。併用することで、より多くの求人にアクセスできます。

Q5：紹介された求人に興味がなければ断れますか？

A：もちろんです。紹介された求人に応募するかどうかはご自身で判断できます。無理に勧められることはありません。

Q6：内定後も引き続きサポートしてもらえますか？

A：はい。atGP 就活エージェントでは入社後も定期的な状況確認があり、職場で困ったことがあれば相談できる体制が整っています。

まとめ：障害があっても、諦めずに”自分らしい働き方”を目指そう

障害のある学生にとって、就職活動は健常者以上に多くの不安と複雑さをはらんでいます。しかしそれは、適切なサポートと情報があれば乗り越えられるものです。

atGP 就活エージェントは、20年以上の実績を持つ障害者専門サービスとして、就活の最初から入社後まで一貫してサポートしてくれる存在です。専任のキャリアプランナーが障害特性を深く理解した上で伴走してくれるため、「自分一人では無理かも」と感じていた方でも、想像以上の企業から内定を得るケースがあります。

サービスは完全無料。まずは登録して、キャリアプランナーに相談してみるだけでも、就活の景色が大きく変わるはずです。

「行動してみてよかった」と思える最初の一歩を、ぜひatGP 就活エージェントと一緒に踏み出してみてください。